Chuyên mục
  Thông tin thương hiệu
  Kiến thức thương hiệu
  Tình huống thương hiệu
  Download chuyên đề
  Giới thiệu Agency, Freelance
  Thiết kế & Thương hiệu
  Quảng cáo & Thương hiệu
  Thương hiệu trong phim
  Thương hiệu hàng đầu
  Sách thương hiệu
  Thuật ngữ thương hiệu
  Mua bán nhượng quyền
  Đo lường thương hiệu
  Đo lường website
  Tìm kiếm
 
  Trang chủ  >  Thông tin thương hiệu >
Thị trường nhân sự cao cấp "quy về một mối"
Cập nhật 8-9-2005 02:10

Hai “đại gia” tại thị trường lao động cao cấp Việt Nam là Navigos Group (chủ sở hữu vietnamworks.com) và Ernst & Young Việt Nam vừa tuyên bố sáp nhập.



Hai công ty này chuyên cung cấp các dịch vụ nhân sự như tuyển dụng, tư vấn, cho thuê và đào tạo nhân sự… trong những năm gần đây.

Theo kế hoạch, từ tháng 9/2005, Navigos Group chính thức mua lại bộ phận Dịch vụ tư vấn nhân sự của Ernst & Young Việt Nam. Navigos Group cùng Ernst & Young Việt Nam cho rằng đây là quyết định để biến Navigos Group thành nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự lớn nhất Việt Nam về mặt doanh thu, đội ngũ nhân sự và các loại hình dịch vụ…

“Với sự kết hợp về chuyên môn của cả hai đội ngũ, nhu cầu của khách hàng sẽ được đáp ứng nhanh chóng hơn và hiệu quả hơn. Chúng tôi có thể cung cấp thêm nhiều loại hình dịch vụ như đánh giá ứng viên và thử nghiệm, tư vấn nhân sự, khảo sát lương... khi cả hai thành một”, ông Jonah Levey, Tổng Giám đốc Navigos Group cho hay.

Nhận xét về thị trường lao động hiện nay, đại diện Navigos Group cho rằng nhu cầu về nhân sự cao cấp đang tăng cao do nhiều nguyên nhân. Bên cạnh nguyên nhân ngày càng có nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động đòi hỏi ứng viên phải có chất lượng để nắm giữ vị trí trọng yếu và doanh nghiệp địa phương mở rộng hoạt động theo xu hướng chung của nền kinh tế thì nguyên nhân chủ yếu là do các công ty nước ngoài, liên doanh đang nghiêm túc xem xét quá trình bản địa hóa nhân sự và đã tham gia vào “cuộc chiến” giành nhân tài vào các vị trí cao của công ty mình.

“Hiện nguồn cung nhân lực cao cấp rất tốt về chất lượng nhưng không đủ về số lượng vì không dễ để đào tạo nhanh chóng một đội ngũ nhân sự giỏi tại Việt Nam, trong khi đó nhân sự là tài sản chiến lược vô giá của doanh nghiệp.

Dự báo, thị trường nhân sự cao cấp Việt Nam sẽ phát triển mạnh trong thời gian tới và chúng tôi không muốn bỏ lỡ cơ hội này. Mục tiêu chuyên nghiệp hóa ngành nhân sự có ý nghĩa tích cực đối với nền kinh tế đang phát triển, chúng tôi không chỉ có tham vọng làm “cánh tay nối dài” của nhà tuyển dụng mà còn muốn trở thành nhà nơi cung cấp việc làm hàng đầu cho ứng viên giàu năng lực”, ông Jonah Levey nói.

Được biết Navigos Group cùng Ernst & Young Việt Nam hiện đang có hơn 500 khách hàng (là doanh nghiệp) và trên 100.000 ứng viên cao cấp (nhân sự do công ty “săn”, không tính ứng viên nộp hồ sơ).

Từ 2003 đến nay doanh thu hằng năm của Navigos Group tăng 300%, công ty này dự báo sau khi sáp nhập bộ phận Dịch vụ tư vấn nhân sự của Ernst & Young Việt Nam vào thì lợi nhuận từ dịch vụ tuyển dụng cao cấp và tư vấn nhân sự của công ty sẽ tăng lên gấp 2 lần.

Theo Vietnamnet

Trang chủ
Lưu trang này
In bài này
Gởi cho bạn bài này
Phản hồi bài viết này
Quay lại
CyVee Bookmark
Đóng  
 Các tin khác
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
Trang chủ   |   Liên hệ   
© Copyright 2004 - LANTABRAND - Total Brand Solution™
Giấy phép ICP của Bộ Văn hóa Thông tin số 150/GP-BC.
Vui lòng ghi rõ nguồn lantabrand.com khi bạn phát hành lại thông tin từ website này